Carta abierta del sindicato de Bomberos de la FSP-UGT
El incendio que se cobró la vida de cinco bomberos el pasado verano deja al descubierto un servicio famélico y carente de lo más mínimo; así lo vienen a demostrar las conclusiones a las que ha llegado la comisión del Parlamento de Catalunya.
martes, 23 de marzo de 2010
lunes, 22 de marzo de 2010
Curso "Defendiendo la pesca en Aragón; legislación, supuestos y protocolos"
Durante hoy, día mundial del agua, y mañana realizamos en Teruel la 2ª edición de este curso incluido en la amplia oferta formativa que desde la FSP-UGT organizamos t
odos los años para los diferentes empleados públicos (la 1ª edición del mismo tuvo lugar en Caspe en noviembre de 2008)
Este curso está dirigido principalmente a Agentes para la Protección de la Naturaleza y para Agentes de Medio Ambiente, como los que realizamos el pasado año:
Gestión de especies exóticas invasoras; Jaca, Monzón, Calamocha y Alcañiz.
Derecho Penal y Medio Ambiente, el APN como Policía judicial; Teruel
Conducción 4 X 4; Teruel.
Arc-Gis; Teruel
Para este 2010 todavía tenemos pendientes:
Dirección de extinción de incendios para APNs; en Zaragoza y Huesca.
Introducción al GPS; en Andorra.
Arc-Gis; en Teruel.
Conducción segura para todo terreno (2 ediciones); en Zaragoza.
Hay que señalar el nulo interés del departamento por desarrollar actividades formativas dirigidas a nuestro colectivo, tal y como criticábamos en una entrada anterior de este mismo blog. Desde UGT-FSP seguiremos trabajando por la formación de los APN.
Foto; participantes de la 1ª edición del curso de gestión de especies exóticas en Jaca, 2009.
domingo, 21 de marzo de 2010
DIA FORESTAL MUNDIAL
El 21 de marzo es el primer día de otoño en el hemisferio sur y el primero de primavera en el hemisferio norte. De este modo, para marcarle carácter simultáneo en todo el mundo, los estados miembros de la Organización de Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) eligieron, en 1971, esta fecha para celebrar el Día Forestal Mundial.Los bosques nos proveen de bienes y servicios fundamentales y contribuyen a asegurar la alimentación, el agua y el aire limpio. Además, protegen el suelo y son fundamentales para lograr un desarrollo sostenible. A pesar de lo importantes que son para nosotros, no siempre los protegemos como deberíamos. La mitad de los bosques que una vez cubrieron la Tierra, 29 millones de kilómetros cuadrados, han desaparecido, cerca del 78 por ciento de los bosques primarios han sido destruidos y el 22 por ciento restante están amenazados por la extracción de madera, la conversión a otros usos como la agricultura y la ganadería, la minería, los grandes embalses, las carreteras y las pistas forestales, el crecimiento demográfico y el cambio climático. Un total de 76 países han perdido ya todos sus bosques primarios y otros once pueden perderlos en los próximos años.
Los árboles contribuyen a asegurar nuestra supervivencia
Durante el Día Forestal Mundial se realizan jornadas sobre la importancia de los bosques, su utilidad, su cuidado o sobre el peligro que para ellos representa el fuego. También se muestran las herramientas y procedimientos que se emplean en los incendios y se motiva a los asistentes a que planten un árbol.
Los árboles contribuyen a asegurar nuestra supervivencia
Durante el Día Forestal Mundial se realizan jornadas sobre la importancia de los bosques, su utilidad, su cuidado o sobre el peligro que para ellos representa el fuego. También se muestran las herramientas y procedimientos que se emplean en los incendios y se motiva a los asistentes a que planten un árbol.
jueves, 18 de marzo de 2010
Primer gran incendio de 2010
Entre 1000 y 
1500 hectáreas de monte han ardido entre la tarde de ayer y hoy en el monte de Sos del Rey Católico (Zaragoza)
Más información en Heraldo y en El Periodico
La investigación apunta a que el incendio de Sos no lo causó una quema agrícola Según informaron fuentes del Departamento de Medio Ambiente, Agentes para la Protección de la Naturaleza localizaron ayer el área de inicio del fuego y constataron que se encuentra lejos de cualquier zona agrícola.
Por su parte, la Unión de Agricultores y Ganaderos de Aragón (UAGA-COAG) denunció ayer que se "criminalice a los agricultores y ganaderos" cuando son los primeros que trabajan en las extinciones.
1500 hectáreas de monte han ardido entre la tarde de ayer y hoy en el monte de Sos del Rey Católico (Zaragoza)Más información en Heraldo y en El Periodico
La investigación apunta a que el incendio de Sos no lo causó una quema agrícola Según informaron fuentes del Departamento de Medio Ambiente, Agentes para la Protección de la Naturaleza localizaron ayer el área de inicio del fuego y constataron que se encuentra lejos de cualquier zona agrícola.
Por su parte, la Unión de Agricultores y Ganaderos de Aragón (UAGA-COAG) denunció ayer que se "criminalice a los agricultores y ganaderos" cuando son los primeros que trabajan en las extinciones.
NO NOS QUIEREN FORMAR
La formación es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador con el fin de adquirir nuevos, o mantener actualizados, conocimientos profesionales que, sin duda, redundarán en una mayor eficacia y seguridad en la ejecución de su labor o funciones.
Mientras vemos como colectivos (policías, bomberos, etc) cuyos miembros, tras aprobar la correspondiente oposición, han de pasar obligatoriamente un amplio periodo de formación en centros específicos antes de incorporarse a su primer destino y a pesar de ello disponen de una oferta formativa anual amplia y suficiente, nosotros los APN tomamos posesión del mismo, ya sea con carácter definitivo o interino, sin más formación que la que cada uno se haya podido procurar para, posteriormente, depender de los planes formativos de sindicatos como el nuestro u otras instituciones para adquirir unos conocimientos que nuestra administración es incapaz, o no quiere facilitarnos.
Ya denunciábamos públicamente esta carencia formativa en abril de 2008, pero dos años más tarde nada ha cambiado.
En cuanto a nuestras competencias en materia de incendios forestales, reconocidas por Ley, sobre todo en investigación de causas y en dirección de extinción, es importantísimo estar a la última en cuanto a novedades tecnológicas, normativas y procedimientos. Sin embargo en cuanto a investigación de causas desde el año 2006 (una edición por provincia para un total de 90 APNs) no se han vuelto a impartir más, excepto para la Policía Nacional adscrita en 2008 que se hicieron cuatro ediciones para 80 alumnos. Y en lo relativo a la función de Director de extinción no se ha vuelto a organizar ningún curso desde 2003, por lo que todos aquellos que no lo hiciesen entonces y los que han entrado con posterioridad, que son muchos, carecen de una formación esencial a la hora de afrontar la coordinación de medios humanos y materiales en un desastre ambiental como es un incendio, o acaso ¿hace falta recordar los trágicos episodios acaecidos en los incendios de Guadalajara y Horta de San Joan?
La paradoja es que otras administraciones están formando como directores de extinción a personal que no puede actuar como tal en nuestra comunidad, me refiero al Ministerio del Interior, que a través de su Escuela Nacional de Protección Civil ha realizado un curso de " DIRECCIÓN DE OPERACIONES DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES" del 8 al 25 de febrero de 2010, para oficiales responsables de la UME, con la colaboración del Área de Defensa Contra Incendios Forestales de la Dirección General de Medio Natural y Política Forestal del Ministerio de Medio Ambiente Rural y Marino. Un curso para el que se han seleccionado los mejores profesionales en España sobre las distintas materias a tratar. Un curso de alto nivel técnico y que permita contar a con una UME adecuadamente formada para la dirección en la extinción de incendios forestales.
Cada uno que saque sus conclusiones.
Mientras vemos como colectivos (policías, bomberos, etc) cuyos miembros, tras aprobar la correspondiente oposición, han de pasar obligatoriamente un amplio periodo de formación en centros específicos antes de incorporarse a su primer destino y a pesar de ello disponen de una oferta formativa anual amplia y suficiente, nosotros los APN tomamos posesión del mismo, ya sea con carácter definitivo o interino, sin más formación que la que cada uno se haya podido procurar para, posteriormente, depender de los planes formativos de sindicatos como el nuestro u otras instituciones para adquirir unos conocimientos que nuestra administración es incapaz, o no quiere facilitarnos.
Ya denunciábamos públicamente esta carencia formativa en abril de 2008, pero dos años más tarde nada ha cambiado.
En cuanto a nuestras competencias en materia de incendios forestales, reconocidas por Ley, sobre todo en investigación de causas y en dirección de extinción, es importantísimo estar a la última en cuanto a novedades tecnológicas, normativas y procedimientos. Sin embargo en cuanto a investigación de causas desde el año 2006 (una edición por provincia para un total de 90 APNs) no se han vuelto a impartir más, excepto para la Policía Nacional adscrita en 2008 que se hicieron cuatro ediciones para 80 alumnos. Y en lo relativo a la función de Director de extinción no se ha vuelto a organizar ningún curso desde 2003, por lo que todos aquellos que no lo hiciesen entonces y los que han entrado con posterioridad, que son muchos, carecen de una formación esencial a la hora de afrontar la coordinación de medios humanos y materiales en un desastre ambiental como es un incendio, o acaso ¿hace falta recordar los trágicos episodios acaecidos en los incendios de Guadalajara y Horta de San Joan?
La paradoja es que otras administraciones están formando como directores de extinción a personal que no puede actuar como tal en nuestra comunidad, me refiero al Ministerio del Interior, que a través de su Escuela Nacional de Protección Civil ha realizado un curso de " DIRECCIÓN DE OPERACIONES DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES" del 8 al 25 de febrero de 2010, para oficiales responsables de la UME, con la colaboración del Área de Defensa Contra Incendios Forestales de la Dirección General de Medio Natural y Política Forestal del Ministerio de Medio Ambiente Rural y Marino. Un curso para el que se han seleccionado los mejores profesionales en España sobre las distintas materias a tratar. Un curso de alto nivel técnico y que permita contar a con una UME adecuadamente formada para la dirección en la extinción de incendios forestales.
Cada uno que saque sus conclusiones.
miércoles, 17 de marzo de 2010
El vestuario del APN
El vigente acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario que presta sus servicios en el ámbito sectorial de la administración general de la administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, como es el caso de nuestro colectivo, establece que con carácter obligatorio y gratuito se nos debe proporcionar ropa de trabajo adecuada, la cual vendremos obligados a utilizar.
El acuerdo reconoce que las organizaciones sindicales acordarán el tipo de prendas junto con el órgano competente, confeccionándose el oportuno catálogo donde se relacionarán dichas prendas, así como la periodicidad de su renovación.
Pues bien, como ya sabéis, el año pasado alcanzamos ese acuerdo en cuanto a las condiciones técnicas que debían reunir las prendas para nuestro colectivo. En 2009 tan sólo nos entregaron el chaquetón de invierno y todavía está pendiente la entrega de la gorra de verano y de invierno, además de una mochila. A lo largo de 2010 deberían entregarnos, al menos, las prendas que ostentan los nuevos distintivos (camisa y/o jersey) aún así sería recomendable que le hagáis saber al Departamento, a través de vuestro coordinador, vuestras necesidades en cuanto al vestuario de cara a este año 2010, para evitar que se os provea de prendas que no os hacen falta.
El acuerdo reconoce que las organizaciones sindicales acordarán el tipo de prendas junto con el órgano competente, confeccionándose el oportuno catálogo donde se relacionarán dichas prendas, así como la periodicidad de su renovación.
Pues bien, como ya sabéis, el año pasado alcanzamos ese acuerdo en cuanto a las condiciones técnicas que debían reunir las prendas para nuestro colectivo. En 2009 tan sólo nos entregaron el chaquetón de invierno y todavía está pendiente la entrega de la gorra de verano y de invierno, además de una mochila. A lo largo de 2010 deberían entregarnos, al menos, las prendas que ostentan los nuevos distintivos (camisa y/o jersey) aún así sería recomendable que le hagáis saber al Departamento, a través de vuestro coordinador, vuestras necesidades en cuanto al vestuario de cara a este año 2010, para evitar que se os provea de prendas que no os hacen falta.
Foto: vigilantes ambientales de Chihuahua correctamente uniformados.
martes, 16 de marzo de 2010
Jubilación en La Ribagorza
Graus.
El pasado mes de octubre se jubiló nuestro compañero Ramón Espuña Nacenta, nacido en la Puebla de Castro el 17 de octubre de 1944. En el año 1965 ingresa en la Escuela Forestal de Laurizan. En 1970 ocupa destino en Tierrantona (Huesca) dentro del Patrimonio Forestal del Estado. Tras la fusión del Distrito Forestal y el Patrimonio ocupa distintas plazas hasta que finalmente en 1983 obtiene la de su pueblo y es nombrado Coordinador Medioambiental de la Comarca de Ribagorza en 1994, cargo que desempeña hasta su jubilación en octubre de 2009.
El 8 de octubre se celebró su despedida en la que se congregaron más de 150 personas, entre compañeros en activo y jubilados, Secretario General Técnico del Departamento, Presidente de la Comarca de Ribagorza, Director del Servicio Provincial de Huesca, técnicos y personal del Departamento, miembros de las federaciones de caza y pesca, SEPRONA, empresa PRAMES, SODEMASA, INAGA, personal de la Comarca de Ribagorza, Protección Civil y un largo etcétera. Pasando un día entrañable para todos y especialmente para Ramón y Raquel que no olvidarán nunca.
Los compañeros se volcaron en la organización y lleno de satisfacción a todos que saliera el acto a la perfección, especialmente el concierto organizado por un grupo de APNs que fue una de las animaciones de la fiesta.
Gracias por todo Ramón y por nuestra parte ha sido una suerte tener un compañero así. Saludos.
El pasado mes de octubre se jubiló nuestro compañero Ramón Espuña Nacenta, nacido en la Puebla de Castro el 17 de octubre de 1944. En el año 1965 ingresa en la Escuela Forestal de Laurizan. En 1970 ocupa destino en Tierrantona (Huesca) dentro del Patrimonio Forestal del Estado. Tras la fusión del Distrito Forestal y el Patrimonio ocupa distintas plazas hasta que finalmente en 1983 obtiene la de su pueblo y es nombrado Coordinador Medioambiental de la Comarca de Ribagorza en 1994, cargo que desempeña hasta su jubilación en octubre de 2009.
El 8 de octubre se celebró su despedida en la que se congregaron más de 150 personas, entre compañeros en activo y jubilados, Secretario General Técnico del Departamento, Presidente de la Comarca de Ribagorza, Director del Servicio Provincial de Huesca, técnicos y personal del Departamento, miembros de las federaciones de caza y pesca, SEPRONA, empresa PRAMES, SODEMASA, INAGA, personal de la Comarca de Ribagorza, Protección Civil y un largo etcétera. Pasando un día entrañable para todos y especialmente para Ramón y Raquel que no olvidarán nunca.
Los compañeros se volcaron en la organización y lleno de satisfacción a todos que saliera el acto a la perfección, especialmente el concierto organizado por un grupo de APNs que fue una de las animaciones de la fiesta.
Gracias por todo Ramón y por nuestra parte ha sido una suerte tener un compañero así. Saludos.
sábado, 13 de marzo de 2010
Ni una sola plaza de APN en la Oferta de Empleo Público de 2010.
En la mesa sectorial del pasado 11 de marzo la administración presentó a los sindicatos una propuesta de OEP que no contenía una sola plaza de APN. Esta decisión que únicamente se toma de cara a la galería, no sirve para contener el gasto ni para ahorrar en el presupuesto ya que los interinos que ocupan las vacantes van a tener que seguir cobrando por su trabajo las mismas cantidades que si fueran fijos.
A pesar del acuerdo que los otros sindicatos firmaron con la administración en el verano de 2008 por el que se comprometía la DGA a rebajar el nivel de interinidad en administración general por debajo del 8% y a estudiar la posibilidad de consolidación de empleo temporal conforme lo establecido en el EBEP, y que UGT no suscribió por el incumplimiento del acuerdo anterior y por la inconsistencia de éste, resulta que cuando acabe de desarrollarse la convocatoria vigente que contiene 25 plazas de las OEP de 2007 y 2009 seguirán quedando vacantes 40 plazas (incluidas las jubilaciones de este año). Esto significa que nuestro colectivo se verá afectado por un 11,35% de precariedad laboral, habiendo sido uno de los más beneficiados en la OEP de 2009.
Además debemos tener en cuenta que la OEP de 2010 tampoco incluye ningún proceso de consolidación de empleo temporal, o lo que es lo mismo, la posibilidad de convocar un concurso oposición tal y como se contempla en la 4ª disposición transitoria del EBEP para todos aquellos puestos que se encuentran desempeñados interinamente con anterioridad al 1 de enero de 2005 y que en nuestro caso todavía son nueve:
2226 Arén
2316 Alcolea de Cinca
2352 Bonansa
2374 Hecho
2387 Laspaúles
2828 Villar del Cobo
2847 Orihuela del Tremedal
2861 Villarluengo
13170 Villarluengo
Una vez más asistimos a un nuevo engaño por parte de la administración hacia las organizaciones sindicales que siempre están predispuestas a llegar a acuerdos con ella.
Sapiencia popular “el hombre es el único animal que tropieza dos veces en la misma piedra”.
A pesar del acuerdo que los otros sindicatos firmaron con la administración en el verano de 2008 por el que se comprometía la DGA a rebajar el nivel de interinidad en administración general por debajo del 8% y a estudiar la posibilidad de consolidación de empleo temporal conforme lo establecido en el EBEP, y que UGT no suscribió por el incumplimiento del acuerdo anterior y por la inconsistencia de éste, resulta que cuando acabe de desarrollarse la convocatoria vigente que contiene 25 plazas de las OEP de 2007 y 2009 seguirán quedando vacantes 40 plazas (incluidas las jubilaciones de este año). Esto significa que nuestro colectivo se verá afectado por un 11,35% de precariedad laboral, habiendo sido uno de los más beneficiados en la OEP de 2009.
Además debemos tener en cuenta que la OEP de 2010 tampoco incluye ningún proceso de consolidación de empleo temporal, o lo que es lo mismo, la posibilidad de convocar un concurso oposición tal y como se contempla en la 4ª disposición transitoria del EBEP para todos aquellos puestos que se encuentran desempeñados interinamente con anterioridad al 1 de enero de 2005 y que en nuestro caso todavía son nueve:
2226 Arén
2316 Alcolea de Cinca
2352 Bonansa
2374 Hecho
2387 Laspaúles
2828 Villar del Cobo
2847 Orihuela del Tremedal
2861 Villarluengo
13170 Villarluengo
Una vez más asistimos a un nuevo engaño por parte de la administración hacia las organizaciones sindicales que siempre están predispuestas a llegar a acuerdos con ella.
Sapiencia popular “el hombre es el único animal que tropieza dos veces en la misma piedra”.
viernes, 12 de marzo de 2010
EL DEPARTAMENTO DE MEDIO AMBIENTE SUSPENDE LAS NEGOCIACIONES SIN APLICAR CAMBIOS EN LA CAMPAÑA DE INCENDIOS A PESAR DEL PREACUERDO ALCANZADO
Como todos sabéis, el Departamento de Medio Ambiente nos convocó a los sindicatos a finales de 2008 para crear un “grupo de trabajo”, por primera vez tras seis años con el actual consejero.
UGT ha participado en este grupo planteando propuestas constructivas ante los temas que se incluían en los diferentes órdenes del día. A lo largo de los siete encuentros habidos, se ha hablado mucho, entre otras cosas, de un nuevo modelo organizativo del operativo de extinción en cuanto a nuestro papel en el mismo, debido según ellos, a la imperiosa necesidad del Departamento de cuadrar las cuentas ante “Economía”. Hay que destacar que este nuevo modelo no suponía un incremento de su coste, ni de nuestras retribuciones, al contrario, se nos pedía que aceptásemos un modelo de contención del gasto en el que se nos “garantizaba” que no íbamos a perder un solo €uro de los percibidos hasta ahora. Eso sí, para avanzar con agilidad, en cada sesión la administración nos proponía una opción diferente a la presentada con anterioridad.
Finalmente, el pasado 1 de octubre de 2009, los tres sindicatos presentes en la mesa y el Departamento, acordamos:
A propuesta sindical; la organización de la campaña de incendios en dos fases; época de peligro (la definida en la Orden anual de incendios, aproximadamente entre el 1 de abril y el 15 de octubre) y resto del año.
A propuesta del Departamento; configuración de una sola tipología de guardia y la cuantificación de ésta en 75 guardias por APN al año. Su retribución económica sería la misma que la de una guardia de presencia física, dependiendo de si se realiza en laborable o en festivo incluyéndose como tales los sábados.
A propuesta del Departamento; durante la época de peligro un APN de guardia asignado a cada medio del operativo movilizado; cuadrilla helitransportada y terrestre, motobomba, BRAF, bull-dozer y vehículo de puesto de mando avanzado (todas guardias valen lo mismo).
A propuesta sindical; fuera de la época de peligro se realizarían las guardias necesarias hasta llegar a las 75, repartidas equitativamente en el tiempo, sin estar vinculadas necesariamente a medio alguno.
A propuesta del Departamento; durante todo el año un APN de guardia cada día por cada helicóptero disponible.
A propuesta del Departamento; la retribución del total anual de las 75 guardias repartida en cantidades mensuales iguales a cobrar a partir de enero.
En esta reunión se nos pidió que cada sindicato remitiésemos nuestras propuestas aceptadas por escrito (cosa que hicimos) para que en el Departamento se elaborase el texto definitivo, el cual se ratificaría en un siguiente encuentro, en el que además estarían presentes representantes de “Economía” y “Función Pública” para concretar finalmente si la retribución de las guardias se seguirían abonando como variables o si parte de ellas podrían incrementar nuestro complemento específico.
Pues bien, han transcurrido más de 5 meses desde el último encuentro y tras una convocatoria virtual para el pasado 16 de febrero que el Departamento anuló pocas horas antes de su celebración, no sólo no se nos ha vuelto a convocar ni informar al respecto, si no que se ha iniciado la campaña de incendios de este 2010 sin promover cambio alguno, es decir, más de lo mismo.
Pero es que además, en el último número de la Revista oficial del departamento, “natural de Aragón”, se ha publicado que “se viene manteniendo un estrecho contacto con los representantes del colectivo con el fin de identificar sus necesidades y conocer sus propuestas en materias tan diversas como el equipamiento del personal, la organización del trabajo, la formación y especialización de los Agentes o su imagen corporativa, que se ha impulsado en los últimos meses con la creación de un nuevo logo identificativo para el colectivo. Pasos importantes para mejorar la labor de estos profesionales, un equipo imprescindible para mantener nuestros valores naturales”.
Es increíble el cinismo del departamento del Mal Ambiente para publicar esto, por que respecto al equipamiento personal ¿quién ha visto una sola prenda?, respecto a la organización del trabajo ¿qué es lo que se ha acordado y en qué nos afecta?, respecto a la formación, hace falta tener poca vergüenza, cuando desde 2003 no se ha realizado ni un solo curso de dirección de extinción de incendios para APNs, no se ha previsto ningún curso sobre policía judicial a pesar de haberlo prometido el pasado año durante la polémica con el fiscal de medio ambiente de Teruel y la oferta formativa del Departamento, para nuestro colectivo de 350 funcionarios, en 2010 ha consistido en un solo curso sobre la Ley de Montes para 25 plazas a compartir con Ingenieros y Técnicos. Respecto a la especialización de los agentes ¿de qué están hablando, alguien lo sabe? Y para colmo lo del logo identificativo, pues si que le va a dar de sí al Departamento el escudico, que no ha habido suficientes para todo el parque móvil y por supuesto nadie luce en sus prendas de trabajo.
Es incomprensible que después de un año de escenificar el acercamiento mediante la negociación, la presentación de diferentes propuestas, su debate, discusión y preacuerdo en algún tema dentro de la normalidad democrática, Medio Ambiente haya decidido obviarlo todo, dar la callada por respuesta y encima vender la moto a la opinión pública de que se han dado pasos importantes para mejorar nuestra labor. Esto es surrealismo puro y duro, sin duda Buñuel no lo podría haber hecho mejor.
Seguiremos informando.
UGT ha participado en este grupo planteando propuestas constructivas ante los temas que se incluían en los diferentes órdenes del día. A lo largo de los siete encuentros habidos, se ha hablado mucho, entre otras cosas, de un nuevo modelo organizativo del operativo de extinción en cuanto a nuestro papel en el mismo, debido según ellos, a la imperiosa necesidad del Departamento de cuadrar las cuentas ante “Economía”. Hay que destacar que este nuevo modelo no suponía un incremento de su coste, ni de nuestras retribuciones, al contrario, se nos pedía que aceptásemos un modelo de contención del gasto en el que se nos “garantizaba” que no íbamos a perder un solo €uro de los percibidos hasta ahora. Eso sí, para avanzar con agilidad, en cada sesión la administración nos proponía una opción diferente a la presentada con anterioridad.
Finalmente, el pasado 1 de octubre de 2009, los tres sindicatos presentes en la mesa y el Departamento, acordamos:
A propuesta sindical; la organización de la campaña de incendios en dos fases; época de peligro (la definida en la Orden anual de incendios, aproximadamente entre el 1 de abril y el 15 de octubre) y resto del año.
A propuesta del Departamento; configuración de una sola tipología de guardia y la cuantificación de ésta en 75 guardias por APN al año. Su retribución económica sería la misma que la de una guardia de presencia física, dependiendo de si se realiza en laborable o en festivo incluyéndose como tales los sábados.
A propuesta del Departamento; durante la época de peligro un APN de guardia asignado a cada medio del operativo movilizado; cuadrilla helitransportada y terrestre, motobomba, BRAF, bull-dozer y vehículo de puesto de mando avanzado (todas guardias valen lo mismo).
A propuesta sindical; fuera de la época de peligro se realizarían las guardias necesarias hasta llegar a las 75, repartidas equitativamente en el tiempo, sin estar vinculadas necesariamente a medio alguno.
A propuesta del Departamento; durante todo el año un APN de guardia cada día por cada helicóptero disponible.
A propuesta del Departamento; la retribución del total anual de las 75 guardias repartida en cantidades mensuales iguales a cobrar a partir de enero.
En esta reunión se nos pidió que cada sindicato remitiésemos nuestras propuestas aceptadas por escrito (cosa que hicimos) para que en el Departamento se elaborase el texto definitivo, el cual se ratificaría en un siguiente encuentro, en el que además estarían presentes representantes de “Economía” y “Función Pública” para concretar finalmente si la retribución de las guardias se seguirían abonando como variables o si parte de ellas podrían incrementar nuestro complemento específico.
Pues bien, han transcurrido más de 5 meses desde el último encuentro y tras una convocatoria virtual para el pasado 16 de febrero que el Departamento anuló pocas horas antes de su celebración, no sólo no se nos ha vuelto a convocar ni informar al respecto, si no que se ha iniciado la campaña de incendios de este 2010 sin promover cambio alguno, es decir, más de lo mismo.
Pero es que además, en el último número de la Revista oficial del departamento, “natural de Aragón”, se ha publicado que “se viene manteniendo un estrecho contacto con los representantes del colectivo con el fin de identificar sus necesidades y conocer sus propuestas en materias tan diversas como el equipamiento del personal, la organización del trabajo, la formación y especialización de los Agentes o su imagen corporativa, que se ha impulsado en los últimos meses con la creación de un nuevo logo identificativo para el colectivo. Pasos importantes para mejorar la labor de estos profesionales, un equipo imprescindible para mantener nuestros valores naturales”.
Es increíble el cinismo del departamento del Mal Ambiente para publicar esto, por que respecto al equipamiento personal ¿quién ha visto una sola prenda?, respecto a la organización del trabajo ¿qué es lo que se ha acordado y en qué nos afecta?, respecto a la formación, hace falta tener poca vergüenza, cuando desde 2003 no se ha realizado ni un solo curso de dirección de extinción de incendios para APNs, no se ha previsto ningún curso sobre policía judicial a pesar de haberlo prometido el pasado año durante la polémica con el fiscal de medio ambiente de Teruel y la oferta formativa del Departamento, para nuestro colectivo de 350 funcionarios, en 2010 ha consistido en un solo curso sobre la Ley de Montes para 25 plazas a compartir con Ingenieros y Técnicos. Respecto a la especialización de los agentes ¿de qué están hablando, alguien lo sabe? Y para colmo lo del logo identificativo, pues si que le va a dar de sí al Departamento el escudico, que no ha habido suficientes para todo el parque móvil y por supuesto nadie luce en sus prendas de trabajo.
Es incomprensible que después de un año de escenificar el acercamiento mediante la negociación, la presentación de diferentes propuestas, su debate, discusión y preacuerdo en algún tema dentro de la normalidad democrática, Medio Ambiente haya decidido obviarlo todo, dar la callada por respuesta y encima vender la moto a la opinión pública de que se han dado pasos importantes para mejorar nuestra labor. Esto es surrealismo puro y duro, sin duda Buñuel no lo podría haber hecho mejor.
Seguiremos informando.
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