Como todos sabéis, el Departamento de Medio Ambiente nos convocó a los sindicatos a finales de 2008 para crear un “grupo de trabajo”, por primera vez tras seis años con el
actual consejero.
UGT ha participado en este grupo planteando propuestas constructivas ante los temas que se incluían en los diferentes órdenes del día. A lo largo de los siete encuentros habidos, se ha hablado mucho, entre otras cosas, de un nuevo modelo organizativo del operativo de extinción en cuanto a nuestro papel en el mismo, debido según ellos, a la imperiosa necesidad del Departamento de cuadrar las cuentas ante “Economía”. Hay que destacar que este nuevo modelo no suponía un incremento de su coste, ni de nuestras retribuciones, al contrario, se nos pedía que aceptásemos un modelo de contención del gasto en el que se nos “garantizaba” que no íbamos a perder un solo €uro de los percibidos hasta ahora. Eso sí, para avanzar con agilidad, en cada sesión la administración nos proponía una opción diferente a la presentada con anterioridad.
Finalmente, el pasado 1 de octubre de 2009, los tres sindicatos presentes en la mesa y el Departamento, acordamos:
A propuesta sindical; la organización de la campaña de incendios en dos fases; época de peligro (la definida en la Orden anual de incendios, aproximadamente entre el 1 de abril y el 15 de octubre) y resto del año.
A propuesta del Departamento; configuración de una sola tipología de guardia y la cuantificación de ésta en 75 guardias por APN al año. Su retribución económica sería la misma que la de una guardia de presencia física, dependiendo de si se realiza en laborable o en festivo incluyéndose como tales los sábados.
A propuesta del Departamento; durante la época de peligro un APN de guardia asignado a cada medio del operativo movilizado; cuadrilla helitransportada y terrestre, motobomba, BRAF, bull-dozer y vehículo de puesto de mando avanzado (todas guardias valen lo mismo).
A propuesta sindical; fuera de la época de peligro se realizarían las guardias necesarias hasta llegar a las 75, repartidas equitativamente en el tiempo, sin estar vinculadas necesariamente a medio alguno.
A propuesta del Departamento; durante todo el año un APN de guardia cada día por cada helicóptero disponible.
A propuesta del Departamento; la retribución del total anual de las 75 guardias repartida en cantidades mensuales iguales a cobrar a partir de enero.
En esta reunión se nos pidió que cada sindicato remitiésemos nuestras propuestas aceptadas por escrito (cosa que hicimos) para que en el Departamento se elaborase el texto definitivo, el cual se ratificaría en un siguiente encuentro, en el que además estarían presentes representantes de “Economía” y “Función Pública” para concretar finalmente si la retribución de las guardias se seguirían abonando como variables o si parte de ellas podrían incrementar nuestro complemento específico.
Pues bien, han transcurrido más de 5 meses desde el último encuentro y tras una convocatoria virtual para el pasado 16 de febrero que el Departamento anuló pocas horas antes de su celebración, no sólo no se nos ha vuelto a convocar ni informar al respecto, si no que se ha iniciado la campaña de incendios de este 2010 sin promover cambio alguno, es decir, más de lo mismo.
Pero es que además, en el último número de la Revista oficial del departamento, “natural de Aragón”, se ha publicado que “
se viene manteniendo un estrecho contacto con los representantes del colectivo con el fin de identificar sus necesidades y conocer sus propuestas en materias tan diversas como el equipamiento del personal, la organización del trabajo, la formación y especialización de los Agentes o su imagen corporativa, que se ha impulsado en los últimos meses con la creación de un nuevo logo identificativo para el colectivo. Pasos importantes para mejorar la labor de estos profesionales, un equipo imprescindible para mantener nuestros valores naturales”.
Es increíble el cinismo del departamento del Mal Ambiente para publicar esto, por que respecto al equipamiento personal ¿quién ha visto una sola prenda?, respecto a la organización del trabajo ¿qué es lo que se ha acordado y en qué nos afecta?, respecto a la formación, hace falta tener poca vergüenza, cuando desde 2003 no se ha realizado ni un solo curso de dirección de extinción de incendios para APNs, no se ha previsto ningún curso sobre policía judicial a pesar de haberlo prometido el pasado año durante la polémica con el fiscal de medio ambiente de Teruel y la oferta formativa del Departamento, para nuestro colectivo de 350 funcionarios, en 2010 ha consistido en
un solo curso sobre la Ley de Montes para 25 plazas a compartir con Ingenieros y Técnicos. Respecto a la especialización de los agentes ¿de qué están hablando, alguien lo sabe? Y para colmo lo del logo identificativo, pues si que le va a dar de sí al Departamento el escudico, que no ha habido suficientes para todo el parque móvil y por supuesto nadie luce en sus prendas de trabajo.
Es incomprensible que después de un año de escenificar el acercamiento mediante la negociación, la presentación de diferentes propuestas, su debate, discusión y preacuerdo en algún tema dentro de la normalidad democrática, Medio Ambiente haya decidido obviarlo todo, dar la callada por respuesta y encima vender la moto a la opinión pública de que se han dado pasos importantes para mejorar nuestra labor. Esto es surrealismo puro y duro, sin duda Buñuel no lo podría haber hecho mejor.
Seguiremos informando.
